人力资源软件系统-企业人才测评-员工绩效管理-肯耐珂萨人力资本

职业外语 2019-08-25155未知admin

  覆盖胜任力、elearning、全面绩效管理系统,帮助企业每位员工在了解企业目标的同时,又能激发自我潜能

  帮助企业中的每一个人在了解企业目标的同时,又能激发自我潜能

  作为HCM管理的基石,胜任力管理以企业关键职位为基础,通过建立标准化的职位胜任力模型、灵

  活可配置的胜任力在线评估活动、人职胜任力匹配汇总分析等众多功能,打造企业基于胜任力管理

  为核心的信息化应用实践。结合肯耐珂萨的胜任力管理方法论注入,配合以专业咨询服务,以线上

  线下一体化的方式,持续为企业提供胜任力管理综合解决方案。

  建立企业标准化胜任力词典,将胜任力管理颗粒度细化至维度、项目以及行为表现。

  以胜任力等级要求及职位重要度为标准,建立企业关键岗职位胜任力模型。

  开展在线职位胜任力评估活动,全方位对任职者进行胜任能力评测评估,实现人职胜任力匹配分析。

  胜任力管理与学习培训紧密关联,将人职胜任力匹配结果作为企业人才培养的关键衡量要素。

  通过工作任务及胜任力两个维度构建基于职位的学习地图,形成细致的职位学习路径及职位学

  习计划,明确培训学习的方向与目标,细化整个培训管理的颗粒度,提升学以致用的管理应用

  灵活定义职位工作任务和胜任能力的类别与项目并被应用于学习地图中

  以职位的工作任务和胜任能力为前提,开展学习地图制定

  图形化的方式展示基于职位的学习路径及学习计划的展示

  学习行动计划是为企业培训管理所设计和开发的学习效果跟踪应用系统。实现学习前、学习

  中、学习后的一体化管理要求。通过上级对下级进行学习效果的跟踪与反馈,有效实现培训

  效果的提升和员工行动的改进,充分满足培训学习向工作效能的转化,提升培训学习活动的

  在线制定培训前准备计划、培训中的过程控制,培训后的行动计划方案及目标跟踪

  上下级分权限进行系统操作,实现上级对下级的有效追踪

  员工可以根据学习活动方案中设置,进行学前、学中、学后的操作应用

  针对方案完成情况、个人完成情况进行多维度数据分析

  为企业提供了一个可配置的绩效考核信息化操作及管理平台,实现从绩效计划、过程跟进、绩效

  考核、绩效面谈、绩效应用的全过程信息化操作。满足企业KPI、MBO、平衡计分卡等多种绩效

  灵活选择绩效计划、过程跟进、绩效考核、绩效面谈各个步骤的应用。

  自定义各类绩效考核评估表、目标过程跟进表、绩效面谈记录表等多种表格,并被运用在各绩效环节中。

  可设置多种绩效角色、考核关系、分值权重等。

  绩效结果可被薪酬核算直接引用,计算各类绩效相关的奖金等。

  通过测评调研、设计、模型搭建、工具定制、预演结果统计分析等实现全流程管理服务

  通过系统收集、分析、反馈人员的工作情况,帮助企业完善及强化人才管理流程

  易于推广及维护,无需培训指导,即可开展人才管理工作

  以“胜任力”为内驱力,基于多元测评服务,解决企业继任与发展问题,优化企业人才战略。

  通过对绩效过程的全面管理,有效达成企业战略落地,塑造员工的有效工作行为。

  通过赋能管控的理念,构建企业网络学院,兼顾个体学习与组织学习,形成企业内部社交学习网络。

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